随着春节的临近，企业即将迎来年度生产旺季，准备面对完成客户订单的紧迫任务。然而，社会经济发展和劳动力市场的转变，使得昔日盛行的节后“返岗潮”渐显冷淡，企业纷纷面对“招工难”、“留工难”、“返工难”等多重挑战。尤其是搬运工人短缺的问题，直接影响到企业的准时出货能力，这迫使企业寻找新的解决方案来应对马上就要来临的生产高峰。
据国家统计局发布的多个方面数据显示，2022年我国16-59岁劳动年龄人口较上年减少666万人。实体产业特别是制造业感受到的缺工压力日益加剧。人社部发布的《2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》中，装卸搬运工位列第24，且人力成本一直上升，凸显了该行业面临的用工和成本问题。
《2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，数据来源：人社部
据宁波市人社局对全市3147家企业的专项调查显示，虽然预计返岗率超过80%，但对于众多订单繁多且准备扩产的企业来说，劳动力依旧紧缺。
随着社会的发展和就业观念的变化，80后、90后、00后越来越倾向于选择工作环境更好、上班时间更灵活、收入相比来说较高的职业。尤其是对于搬运工这类体力劳动，他们一致认为这种工作环境恶劣、劳动强度大、缺乏发展前途，因此不愿意从事。这种转变导致了传统制造业，尤其是依赖体力劳动的行业面临前所未有的用工压力。
面对春节后的用人挑战，以及未来1至2年也许会出现的“无人可用”局面，慢慢的变多的公司开始转向技术创新以应对劳动力短缺。
敏锐捷全新推出的自动装车解决方案，不仅受到各行业的广泛关注，还符合企业装车智能化、自动化的转型需求。吸引众多化肥、面粉、粮油、家电及餐饮等行业客户纷纷来访参观，亲眼目睹了装车设备的运作状况和产品特性。
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